上海兴科公司怎么样？
本人14年-16年底先后在上海兴科公司工作过两年，对该公司有些了解。 首先，从该公司离职的原因有以下几点：
1、管理方面，兴科作为外包公司，的确没有自己的核心科技，所以对外承包商的管理是比较严厉的。这一点对于员工而言比较累。因为要求严格所以经常挨骂也是常态。不过这也是建立在外包商按时按量完成客户任务的前提之下，毕竟客户花钱，当然希望得到应有的服务。
2、发展方面，兴科作为一个外包公司，并没有很好的晋升机制和平台，一般员工入职都是从初级做起，的确能够学到许多技术，但是若想往更高的层次发展，还是要选择像京东这样的自营类型的企业。因为在自营企业你能接触到更多高端的技术，对于自身的提升更有益。
3、环境方面，兴科现在的人员规模应该是整个华东地区最庞大的，所以人员构成也比较复杂，有内部培养的员工，也有外部招聘的人才。当然，其中也不乏能力超强的人。但总体而言，整体素质偏低。而且由于外包商制度的问题，造成部分一线工作人员工作积极性不高，态度较差。
4、薪资待遇，同行业相比，兴科的薪资待遇的确不算高。且加班较多无加班费。
5、社保缴纳，这个就不用多说，任何一家外包公司都谈不上福利待遇好，只不过是相对而言交的比较及时罢了。
其次，如果你准备去兴科上班，建议你要清楚以下问题：
1、试用期工资相对较低，并且不会立刻给你缴纳五险一金；
2、试用期内，若你发现不适合这份工作，可以立即跟人事部门协商解除劳动合同；
3、正式工作之后，若你与人事部门产生了纠纷，比如拖欠工资或者未足额支付报酬的，你除可依法向其追偿外，还可要求其赔偿相应的损失；
4、若因用人单位的原因导致你和用人单位产生劳动争议的，比如不给你安排工作，无故扣发你的工资等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。