中国如何人才引流？
1. 降低人才流失率，提高人才留存率，把优秀的人才留在自己身边；
2. 打造和强化自身优势，优化内部流程和管理机制；减少人员之间的冲突和不合理规定给员工带来的负面情绪；
3. 提高组织效率，减少不必要的流程和环节，缩短决策流程，给人才更自由的运作空间；
4. 构建学习型组织，培养更多具有高潜能和高潜力的年轻人才，为组织和团队注入新鲜血液，防止人才枯竭；
5. 做好企业文化建设，增强企业的向心力、凝聚力，留住人才的精神家园；
6. 构建科学有效的绩效考评体系，将个人与组织的共同目标结合起来，激发人才的潜能；
7. 为人才提供充分的发展空间和完善的晋升机制，让人才看到希望和机会，避免人才“干得好，却活得累”的窘境；
8. 构建公平合理的薪酬体系，吸引人才、留住人才，并让他感到他的报酬与他所作出的贡献是相称的。