如何进中国乐华娱乐？
我在华兴资本北京办公室实习的时候，隔壁就是乐华（在华兴楼上）。 我见过乐华的总经理，人很nice. 乐华其实主要就做两件事，一件事是练习生制，也就是培养新艺人；另一件事就是艺人管理，包括已出道艺人和练习生。
1、关于练习生制度 其实这个练习生制度有点像韩国的，只是没有韩国那样夸张，每年从海外选拔数百人，然后进行残酷的训练和筛选，最终选出几十人来成为公司的练习生。这些被选中的练习生的待遇还是比较好的，公司不仅花巨资送他们去国外训练，而且衣食住行都特别好，练习生们住的都是集体宿舍，条件相当不错。
2、关于艺人管理 乐华主要的艺人管理模式我觉得还是比较创新的，比如对于韩庚这种已经出道多年的艺人，他们是采取捆绑式推广，就是把韩庚所有能利用的资源全部整合起来，全面推韩庚，使得他迅速在亚洲走红；而对于孟佳和王霏霏这两个刚出道不久的艺人，他们就采取循序渐进的方法，先让两人多上电视节目，增加曝光率，再逐步推出单曲和专辑，安排各种通告和活动，从而快速提高人气。
3、公司发展前景 说到公司发展，就不得不提一下乐华的老板杜华了。此人非常有商业头脑，而且野心勃勃。虽然目前音乐市场不景气，但是杜华似乎早有打算，据内部人员透露，随着乐华艺人不断成熟，陆续会有新的作品出来，而乐华今年重点培养的NPC男团也即将出道，所以短期内乐华的音乐业务并不会受到影响。至于以后的计划，那就不好说了，因为杜华下一步准备向影视行业进军，毕竟现在影视行业比音乐行业赚钱。于是我们可以预见，以后我们会看到更多乐华的艺人在电视屏幕上出现，而他们的歌曲也会逐渐涌入我们的耳朵。当然这一切都需要时间，毕竟培养一个艺人需要投入大量的人力和财力，而培育一个具有竞争力的新团体更不是短时间可以做到的。