怀孕4个月如何请假？
题主真是个贴心宝宝，考虑到老婆孕期情绪波动大，不想因为孕反影响工作，还担心老板不批准假... 真的太太太贴心了！！！ 我当初也是这么想的，所以整个孕期除了最后一个月都坚持上班没有请过假（其实后期也是硬撑着）。 但结果却是相反的。 因为妊娠反应严重，我请了产假（其实是事假，但是公司给了产假待遇）。
从孕四月开始休假，到孕七个月结束(期间有出差，但都不在孕期），总计四个月。 虽然请了假，但并没有影响我对宝宝的爱，每天下班回家第一件事就是摸肚子“宝贝，妈妈今天和同事们的表现还开心吗？有没有想打屁屁？” 然后摸摸小脸“宝贝，是不是觉得妈妈的肚子好撑？要不要帮你揉一揉？”
每天睡前和醒来都会和宝宝聊天，讲讲一天发生的事情。 虽然有时候会控制不住情绪，比如闻到炒菜味道想吐，看到未加工的原材想呕，听到别人说起辛辣食物可能刺激胃导致宝宝不好等等.. 但我尽量控制自己的负面情绪，因为我知道生气、难过、沮丧等负面情绪也会传染给宝宝，而喜悦、高兴的情绪对宝宝的影响是积极的。 所以，哪怕是在孕期我也没有停止学习和成长，看了很多心理学相关书籍和线上课程，也参加了心理培训；坚持每天运动并完成了近20w步的记录；每天坚持写孕期日记，记录自己每日的情绪；同时也没有忘记每个月给胎儿做胎教。
总之，我觉得我的孕期是充实且愉快的。 而我最担心的孕反（恶心、呕吐、食欲不振）并没有影响到我的生活质量和心情，反而因为积极调整和应对，使得我在孕期保持了一个良好的心态，并实现了自己和胎儿的成长目标。 题主不必担心请假会影响自己的工作，先向直接上司提出请假申请，如果他不同意，就向更大一点的领导反映情况，仍然不行的话，就找到劳动仲裁机构帮忙出面协调。 当然，这种方法是最坏的打算，一般情况直接领导是会通情达理给予批准的。
只要做好心理准备，提前想好解释的话语，一般情况领导是会理解的。 不过如果因怀孕出现不能胜任当前工作的情况，可以先跟领导沟通，申请换岗或调整岗位，只要保证工作内容和责任不会增加太多即可。 希望对你有帮助，如有其它问题可以评论留言。