华为懂事长股份占多少？
按照2018年4月发布的华为年报显示，其全球员工总数为19.7万人，其中5.6万名员工持有华为股票或其他形式的员工持股计划。 在这个庞大的职工队伍中，只有大约1%的员工获得了华为授予的“特殊贡献奖”（约190人）并得以参与分红。 据称，这些获奖者多为在研发和技术岗位工作多年的老职员，他们获得的股权激励占到公司总股本的1%左右。 在公司上市前入职的公司元老级员工也可以通过工会申请获得一定数量的虚拟股，但这些虚拟股的分红受到一定的限制——只有在公司出现巨额亏损的情况下才会发放。
对于新入职的员工，则主要采取激励性工资和绩效奖金的方式来激发团队士气。 根据去年发布的新薪资指导原则，华为对员工的工资和奖金发放将实施新的结构调整，即未来每年从利润中拿出20%来作为员工的薪酬福利，而此前的该项数字约为13%。
虽然20%的利润率看似很多，但是考虑到华为在全球范围内的员工人数以及去年的销售收入，这个数字其实相当少。有专家估算，如果要在不降低现有员工待遇的前提下把利润率翻两番达到40%，华为需要将销售额再增长1倍多；而如果要在保持现有员工待遇的基础上把利润率翻一番到20%，华为需要把销售额再增长将近40%。 不过对于普通员工来说，虽然目前还不能直接受益于高达20%的利润率，但他们可以通过涨薪和年终奖等来间接享受到公司业绩增长带来的好处。