2017年教师还涨工资吗？
这次真的涨了，去年底国家就下发了文件（教发[2016]38号），明确了各地要给义务教育和幼儿园教师工资总体增幅高于当地公务员的增幅！ 然后近期各省陆续出台落实方案，湖北昨天刚出的政策，明确从2016年起教师的平均工资收入水平低于公务员的，差额部分要在当年全部补发到教师手上。（文件附后）
其实这个政策去年出来的时候我还专门写过解答。当时很多媒体都报道了这个消息—— 然而过了一年再去搜这个新闻，发现大部分网站都把这个文章删掉了，只有少部分留有余烬。。。可见影响之广。
下面说下关于教师收入的具体组成和各地实际情况，再结合最新的政策来分析一下情况。
一、教师收入的组成
国家规定教师的收入由基本工资+绩效工资+教龄津贴+乡村补贴+特优补贴等组成。其中基本工资由财政统发；绩效工资和教龄津贴属于地方性专项补贴，由地方财政部门发放；而乡村补贴和特优补贴则是以县为单位统筹考虑。
二、教师的实际收入 这里我以一线老师的实际收入为例进行说明（一线老师指代小学初中教师）。因为高中老师比初中小初要繁忙许多，且存在晚自习等情况，所以高中老师的课时费和补助会略高一线。但相对行政人员和其他事业单位，教师还是清贫许多。 基本工资是固定部分，按工作年限计算。每月几百不等。 课时费是学校按照教师授课课时发给教师的补贴，这一项根据学校课程总量和工作量而定，多劳多得，少劳少得，最高不超过基本工资的50%。
绩效工资和乡村补贴有些复杂，此处做简单介绍。 绩效工资包括基础性和奖励性两部分。基础性部分主要和学校的工作量、教师完成教学任务的情况以及班主任工作等挂钩，这部分资金占绩效资金的60%-70%，按月发放。
奖励性部分则和学校的升学率、学生的各类竞赛获奖情况等指标挂钩，按年度发放，上不封顶。 乡村补贴则和实际居住地点有关，在农村的教师享受农副补贴、乡镇补贴等，在县城居住的没有，但在县城工作的教师每年有400元的交通补助。
三、最新政策 对于这个政策，湖北的方案解读的比较好，其他省份可以参照执行。 1、确保教师工资待遇按时足额发放 要求各地严格执行《义务教育法》规定，按照省定工资标准及时足额拨付中小学（含幼儿园，下同）绩效工资经费，保证义务教育学校教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。
2、逐步提高待遇水平 对拖欠教师工资的，必须限期纠正，情节严重的，严肃追究相关部门责任人的责任。同时，各地要建立和完善中小学教师工资待遇保障机制，确保到2019年底，全省中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员的平均水平。
3、健全工资正常增长机制 从2016年起，我省中小学教职工绩效工资总量的核定，均按原核定标准的15%增加，并纳入县级事业单位人事综合管理工作。对义务教育阶段学校和幼儿园，继续实行绩效工资总量增发的优惠政策，即如果当地公务员年终奖发放基数和基数总额高于义务教育（包含幼儿教育）阶段教师人均绩效工资数额，则在绩效工资总额不变的情况下，按一定比例向义务教育和幼儿教育阶段教师予以倾斜，具体比例由各地结合实际确定，但对农村教师须优先照顾。