北京银行和广发哪个好？
利益相关，北银员工，非市场部人员 先放结论：北行工资水平与同等级别商业银行相比处于中下等水平；福利水平上北行在商业银行里算中上等（考虑到北行的薪酬水平在同行里是相对较低的）。
首先，北行工资水平与同等级别商业银行（四大行、工农中建交邮）相比处于中下等水平，跟其他股份制商业银行（招商、民生、光大、华夏、浦发）比也差不了多少。 北行薪酬体系较为复杂，不同部门、不同岗位、不同层级之间差别较大，且新入职员工薪资水平会随工作年限增加而增长。 一般刚入职的员工（硕士）月薪约为2900元（扣除五险一金后），两年左右工作经验的北行员工（硕士）年收入在15万左右，三年左右的员工（硕士）年收入在18万左右——这些都是平均数，会有高有低，但总体差距不大。
如果北行工资水平跟其他商行一样，那么北行的吸引力就毫无优势了，但北行还有一些特殊的政策：对于应届毕业生（含硕士、博士），入职即缴纳五险一金（社保+公积金），享受正式员工待遇；本科以下学历的员工，转正后享受正式员工待遇，入职即缴纳五险一金。 而很多中小型金融机构，尤其是地方性金融机构，虽然招聘时也承诺给编制，但入职之后就会发现，合同是与第三方签署的，各种保险也是按灵活就业人员缴纳的，性质就变得完全不同了。当然，北行也有一些制度上的不足之处，比如新入职员工绩效工资不透明，没有具体数额标准等。
其次，要说的是北行的福利。北行的福利在商业银行里算中上等（考虑到北银的工资水平在同行里是相对较低的）。除了一般商业机构都有的年假、婚假、产假等假期外，北航还有自己的特色福利——子女关爱计划（儿童照顾方案）。该计划分为三个层次： 第一层次为“爱心托管班”，主要针对幼小幼儿，按成本收取费用；第二层次为“爱心陪伴成长计划”，面向小学和中学生，以优惠价格提供各类兴趣班和课业辅导；第三层次为“爱心校车”，主要解决双职工家庭接送孩子难题。员工还能享受到公司提供的早餐、午餐、下午茶点等。