企业年金怎么样拿到？
企业年金，是指企业在国家有关规定范围内，根据自身经济实力和企业发展状况，自愿建立的补充养老保险制度。 它由三项内容组成：企业年金计划、企业年金基金和企业年金账户（见图1）。 三者的关系是：企业根据本企业职工人数及收入水平等实际情况，通过集体协商确定企业年金方案；然后，在企业财务部门监管下，按照企业年金方案规定的支付方式和企业年金基金筹集方式，从企业成本中列支相应的资金，建立企业年金基金；最后，以企业年金基金的名义开立企业年金账户，并制定相关投资政策，委托专业投资机构进行管理、运作，实现保值增值。
作为企业的一项长期性薪酬规划，企业年金与基本养老保险有一定的关联性——企业的缴费比例一般不高于员工工资总额的12%，具体金额由国家规定。 以企业年金的三种形式为例： 第一，实缴型。即企业一次性缴纳一定金额的基金，不再逐年续缴。该类型的优点在于手续简单，易于操作；缺点在于缺乏灵活性，不能根据员工的需求随时提取使用。 第二，实账式。又称“市场组合型”或“个人持股型”。企业按员工个人月工资收入的百分比计算缴存，全部记入个人账户。这种类型可以实时调整，比较灵活，收益也直接归个人所有。 第三，统筹调剂型。这是我国目前大多数地区实行的企业年金模式。
该模式的优点在于能够确保每一个参保职工享受同等待遇；缺点就在于不能因人而异，照顾到每个职工的不同需求。 对于职工来说，企业建立企业年金制度，不仅为企业发展做出了贡献，而且体现了企业对员工的关怀，有利于增强员工的归属感；而对于企业来说，则有助于留住人才、吸引人才，以及稳定企业员工队伍等方面起到重要作用。所以企业年金对双方来说都是有利可图的。