如何提高领导对体育的重视？
在现代社会中，竞争无处不在。企业之间的竞争、地区之间的竞争，甚至是国与国之间的竞争，归根结底，都是人的竞争。因而，对于企业而言，对人的素质的培养就显得尤其重要。现代优秀的企业，无一例外都极为重视对员工健康的培养，不仅仅是在对于员工身体上的爱护，更是在对于员工精神上的鼓励。
体育锻炼，除了可以强身健体，促进骨骼生长，提高心肺功能外，还有很多你意想不到的好处。进行体育锻炼，可以提高身体素质，对于上班族而言，可以让你上班更有精神，更有效率，还能让你和同事之间更好地进行沟通；还可以提高人的自信心，每个人都有自己的骄傲之处，进行体育锻炼，将自己的实力锻炼出来，这样自信自然也就来了；还能够促进大脑的发育，提高人的思维能力，经常参加体育锻炼的人，注意力比较集中，做事也有一定的计划性；还能够培养人的意志力。人在进行体育锻炼的时候，难免会遇到一些困难，但是只有跨过这些困难，才能取得进步。因而，人的意志力也可以在体育中得到很好的锻炼。
但是，即便体育锻炼有好处这么多，还是有那么多的上司对体育采取不关心、不反对、不看在眼内的态度。那么究竟应该怎么让上司对体育重视起来呢？
策略一：灌输理念，让别人知道体育的好处。
古人云：“仁者，国之宝也。”然而，近朱者赤，近墨者黑，处于在现代都市中，到处都是车水马龙，繁华喧闹，想要让一个人去强身健体，实在是有太多的诱惑，太多的困难和压力。所以，要让别人自愿去锻炼身体，就要给别人灌输体育的精神。让别人知道体育的乐趣，知道体育的好处。
策略二：树立榜样，让有行动支持观点。
虽然想要让别人知道体育的好处，但是光说不练假把式，一定要把想要说的话用实际行动表达出来，这样才能更加的信服你。所以，可以经常邀请一些养生达人来给大家讲一些关于体育方面的知识，或者请一些运动健将和大家进行交流，这样能更加直观、真实的看到体育带来的好处，这样的榜样更具说服力。