员工工资按股份怎么算？
你现在的困惑在于，你对股权和期权都没搞清楚是什么。 股权是公司在工商局登记注册的资本总额。这个资本总额是实收资本（就是实际拿到银行账户里的钱）加上注册资本。 举个例子，公司注册资金100万，实收70万，那么股权结构就是，每个股东出资70万占公司100万的股份；如果另一个股东只出资了30万，那么他就拥有公司50万元的股份。
期权是指公司赋予核心员工将来以预先确定的价格和数量购买本公司股票的权利。这是激励员工的一个措施。 例如，某公司员工年终奖发的是期权而不是现金，那么这些期权可以理解为该年年终奖的金额；另外，在公司业绩目标完成的情况下，员工有要求公司授予其一定数量的期权作为奖励的权利。这些获得期权的机会及期权本身的价值都是预先确定的。
现在来说，你的问题其实就是如何让一个非上市公司的高管（或者创业者）与上市公司发生关系并得到应有的报酬。 一般情况下，创始人(创业者)会考虑以下两个问题：
（一） 我创办这家公司，我投入了时间和精力，我最关心的是什么？——利益（金钱/股份）
（二） 为什么我要把公司和自己的一部分利益跟你分享？——你（团队）能为我做什么？ 你需要先考虑清楚这两个问题，然后对应地找解决方案。
首先，你需要明确地告诉对方，他可以得到什么。比如，他可以获得的利益包括：
（一）X金额的年薪+Y股份的期权（或股权）
（二）每年分红（如果他担任董事长、CEO等相对不控股的位置时，是否享有分红权取决于公司的章程规定，但一般来说，总经理级的管理人员应当不享有分红权。）
其次，你要告诉他，他为这份报酬付出什么。一般来讲，创业者的付出包括：
（三）给予对方一定的知情权和管理参与权（这个根据情况而定，并不一定要给予对方完全的控制权，因为那样的话，你这个企业就和他没关系了。所谓的管理参与权是指对方有权过问一些重大决策，比如投资、扩张等）。
（四） …… 最后，你要让对方相信，他有获得这些报酬的可能性和机会，这可以通过建立相应的退出机制来实现。比如说，三年内如果公司未能上市，则对方所持期权将被注销等等。
当然，这一切都建立在双方相互信任的基础上。否则的话，你花了太多的时间、精力来跟对方谈判这些细节，而对方却未必信以为真，那么，你所有的努力都白费了！