比赛奖金领队分多少？
我们俱乐部，五个人一起打，五胜一负的战绩，输了的那场比赛，由于对方违规，判了我们胜利，所以是六胜一负的成绩。 总积分2430（输的那一场没有分）排名第六，获得奖金600元。 其中成绩最好的一个人奖励700元，第二名500元，第三名300元，第四名和第五名每人100元。 如果是我们五个当中个人的成绩最好的人，可以额外得到500元的个人奖励，但是考虑到我们是一个整体，一般不单独发放个人奖励。
这个成绩的奖金配置，是我们的教练根据每个队员的实际情况设定的，他最了解我们的水平，知道谁发挥的最好，也知道谁需要激励。 拿完奖以后，教练把奖励发给大家，然后让大家谈自己的感受，最后总结一下，并宣布下一次的比赛任务。
我参加过很多次这种规模的业余足球联赛，也亲眼目睹过一些其他球队的领队在分配奖金的时候，因为球员与球员之间的利益冲突问题而闹得不可开交。 有一次，我看一个俱乐部的四名队员争得面红耳赤，因为那场比赛他们四个都上场了，按照成绩算起来，每个人应该都能拿到四五百块的奖金，可是最后却只发了三百块给四人中的一个人，另外三个人觉得不公平，于是就和领队的奖金分配方案发生争执。
其实，这种事情也是可大可小，完全取决于领队如何处置。 处理得好，小事化了，处理不好，有可能造成队员之间矛盾激化甚至整个球队的分崩离析。 我见过的很多业余球队，之所以能够持续稳定地发展，关键就是有一个有威信、有能力团结队伍领导的领导人。 相反，我见过有些球队的领导，除了会鼓吹自己球员的水平有多高以外，对于队伍的建设、战术的打磨、球员之间的协调配合等方面几乎没有任何贡献，全靠球员们自发主动地学习提高。这样的球队，一般很难培养出强大的竞争力，就算一时能赢得比赛，也很难长久地保持胜利。