特殊行业情况说明什么？
用人单位的规章制度对劳动过程有特殊要求的，劳动者有义务予以遵守。对劳动过程的管理是企业自主管理权的组成部分，是企业内部劳动规章制度的重要内容。
在一般情况下，对劳动过程的管理应包括对劳动者的工作时间、劳动行为、操作程序、劳动态度、奖惩办法等方面内容的规范。某些用人单位由于其经营内容的需要，对劳动过程在某些方面可能有特殊要求，如要求劳动者不得从事第二职业等，劳动者就应当按照此规定履行义务。
对劳动合同的履行和变更，是《劳动合同法》中非常重要的一部分内容。实践当中用人单位与劳动者变更劳动合同的次数过于频繁；部分用人单位为了规避法律，在劳动合同中约定劳动合同内容可随时变更，任意变更劳动者的工作岗位或工作地点，严重侵害了劳动者的合法权益。