2018年产假怎么算？
一、国家规定的产假是怎么计算的 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 《计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长育假的奖励。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据以上法律规定，女职工生育享受98天产假，如果难产（剖腹产）的，则产假为113天，如果是多胞胎的，每增一胎，则延长产假15天。当然，这98天的基础产假是包含双休日跟节假日的。 二、地方对产假另有规定的，按照当地规定执行 比如，广东省规定，女职工妊娠不满4个月请假分娩的，取消原定产假，给予产假60天加15天产前检查；云南省规定，正常分娩者，给予产假128天，难产者，增加产假15天。 而对于晚婚晚育的计划生育津贴，有的地方规定在原基础上增加30天，有的则是增加50天，还有的地区是增加120天，具体可以参照各地的规定。
三、特殊情形下，女性休产假可能涉及延期办理离职手续或者工资扣发的问题 用人单位与劳动者都可以通过协商，对女职工特殊况下的休假作出安排并约定相应的后果。如，劳动者请事假，用人单位不批准而旷工的，用人单位可以扣除其全部工资；劳动者请病假，用人单位应当按规定支付病假工资或疾病救济费；等等。 但用人单位不得以停产、减员来对假期工进行罚款和辞退处理等。