根据《住房公积金管理条例》，公司应当自成立之日起30日内设立账户，并办理缴存登记。 因此无论是国企、外企还是私企，只要存在劳动关系，企业就应该为职工申请开设住房公积金账户和缴存资金。
但是现实生活中，很多外地员工在入职一些规模比较大的外企时，会因为外企没有为员工缴纳公积金而与用人单位产生纠纷。其实，按照《条例》规定，新单位应当自设立之日起30日内申报办理住房公积金缴存登记；而老单位应当自住房公积金管理中心责令限期办理之日起15日内办理缴存登记手续。
另外，虽然《商业银行法》禁止银行干预企业的公积金缴存额度，但《条例》已经明确规定了单位和职工缴存金额的比例标准。所以，遇到企业不缴存或少缴存的情况，劳动者是可以向劳动监察部门举报或者向法院起诉来维护自己的权益的。
符匀捷优质答主中外合资经营企业按照规定提取储备基金，企业发展基金和风险基金。储备基金，用于企业的职工集体福利。企业发展基金，用于企业的扩充生产经营设施。风险基金，用于垫补企业亏损。上述基金应当按照董事会确定的比例提取，当达到注册资本的50%时，可以不再提取。
中外合作经营企业生产经营所得和其他所得，按照法律、行政法规的规定缴纳所得税。在缴纳所得税后的收益，按照合周企业合同的规定进行分配。合作企业依照法律、行政法规的规定提取储备基金，企业发展基金，依照合同约定提取生产发展基金，职工奖励及福利基金，日常维修基金。储备基金经审批机构特殊批准，可以回本企业所在地的国外的金融机构存储。
外资企业的职工按照《中华人民共和国工会法》建立工会组织，开展工会活动。外资企业应当按照《中华人民共和国工会法》的规定，提供必要的活动条件。
外资企业的合法权益受中国法律保护。外资企业在批准的经营范围内所需的原材料，燃料等物资，可自行在中国市场购买，也可以在国际市场购买。外资企业在中国销售产品，依法纳税，在同国内市场同等的条件下，可自行销售。外资企业可以在中国银行或者我国的其他银行开立账户。外资企业可以与国外的保险公司签订保险合同。外资企业有权持有和使用汇往国外的资金，用于支付各种费用及利润汇出。外资企业应当自行管理会计事务，依法建立会计账册，进行会计核算。外资企业应当聘请中国注册会计师验证本企业的投资、年度会计报表和依法应当出具的其他审计报告。
