中国哪些员工持股计划？
看了下高赞答案，果然是来晒收益的…… 就挺无语。 首先声明一点，我并非专业人士，只是曾经在国企干过几年，对这块有些经验，所以稍微写点自己看法。 仅供参考，勿喷。
1、员工持股计划的性质与作用 员工持股计划（ESOP）是指企业通过设定一定的条件，让员工持有本公司股票并参与公司经营的过程。 ESOP是世界各国常见的一种激励员工的方法和举措，美国更是将ESOP写进《国内税收法》中，给予相应的税收优惠政策的扶持。 在我国，实施ESOP也有相应的扶持政策。2016年1月，财政部、国家税务总局联合发布了《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》，其中明确了对境内居民企业开展员工持股计划的，所分配的股票由企业和员工各以50%的比例共担费用、共享收益；实行工资薪金所得代扣代缴工薪收入个人所得税，以及符合相关条件的，可享受创业投资企业所得税优惠等政策。 但对于实施ESOP的企业也有限制性条件。根据《中华人民共和国公司法》规定，实施ESOP的企业只能是有限责任公司或者股份有限公司，且不存在下列情形：
(一) 设立时注册资本未到位而采取“虚报注册资本”的方式骗取注册登记者；
(二) 注册资本显著低于法定最低限额，且无正当理由；
(三) 为逃避债务而隐匿、转移财产，实施破产等行为。 如果存在上述情形的，就不能采用员工持股计划这一激励措施。 实施ESOP的企业还要满足一定的条件才能进行。这些条件主要包括：合理的价格、合理的决策程序、规范的公司治理结构等。只有在所有条件都满足的情况下，企业才能实施ESPO计划。否则，就会面临法律风险。
2、如何设计一个有效的员工持股计划 从企业角度来看，一个有效的员工持股计划应该包括以下几个方面的内容：
（一）明确目的。开展员工持股计划是为了解决什么问题，这是实施该计划的前提条件。只有明确了目的才能实现计划的目标。
（二）确定对象。参与员工持股计划的员工应当具备什么条件，这一点企业在制定计划时需要特别明确，因为员工的利益与企业利益紧密相连，如果员工不能正确行使权利或出现损害企业利益的行为，企业的权益就无法得到保障。明确参加的对象至关重要。
（三）合理确定股份数量。企业实施员工持股计划，其涉及的股份比例应结合自身实际情况而定，同时要考虑外部环境的影响，如证监会对于上市公司实际控制人及一致行动人的持股比例有监管要求。在员工持股计划实施过程中也要注意控制资金量，避免造成企业现金流紧张等问题。在确定具体数额时要兼顾上述因素，确保计划的合理性。
（四）选择适当方式。目前企业实施员工持股计划多采取增资扩股的方式，因为这种方式不涉及股权转让，不需要到工商变更登记，操作灵活方便。但这种方式可能带来股份平摊的问题，从而降低公司的控股权；另外也可以考虑先用期权池的方式来实施，待条件成熟后再行增资。无论采用何种方式，关键是要做到合法合规，并且尽可能降低交易成本。