大学生自身原因？
大学生就业过程中面临多种风险，如信息风险、求职成本风险、就业歧视风险、就业权益受损风险等，其中信息风险和求职成本风险属于非人力可控制风险，而就业歧视风险、就业权益受损风险则需要从国家、用人单位和大学生自身三个层面去规避。在大学生就业过程中，大学生作为就业的主体，其自身应如何进行就业风险规避成为了大学生就业的核心内容：
一、更新就业观念，正确对待就业面临的风险
大学生应转变“等、靠、要”的陈旧就业观念和唯公事独尊的传统择业取向，培养起正确的就业价值观、择业观和风险观，充分做好就业前的自我心理调适工作，正确对待就业面临的就业歧视及就业权益受损等风险，同时强化择业中的风险防范意识，掌握必要的就业维权知识和手段，以务实的就业态度及积极的就业心态去处理就业过程中的风险问题。
二、培养多种能力，丰富大学生就业时的选择资本
大学生应从就业核心竞争力的培养入手，重视专业技能的培养，做到在专业上有一定的造诣和建树，同时应注重对自身社会综合能力及交往能力的培养，拓宽自身能力及素质的培养渠道及途径，以务实的态度参与社会实践和校内外志愿者服务活动，在就业时有充分的就业风险承担实力。
三、储备就业知识，提高大学生就业过程中的风险处理能力
一方面应从就业政策、就业信息、就业市场以及相关就业法律知识等方面做起，加强大学生对就业知识等储备，另一方面，应以就业见习和实习等就业前实践方式来积累必要的就业经验，提高大学生就业过程中的风险处理能力。在就业过程中，应做到冷静对待就业风险，认真客观分析风险的成因、类别及趋势，及时总结过去处理风险的经验、教训、反思就业自身问题，找准就业努力方向，及时调整风险处理思路，提高就业风险自控能力。