2016除夕是三薪吗？
是的！ 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定， 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以，在2016年除夕（2月7日）当天上班的劳动者可以主张三倍工资（不调休的话）或者加班费（调休了的话）。
当然，如果单位以安排补休代替加班费的，劳动者应该同意。但，如单位不能安排补休的，应依法支付加班费。 需要明确的是，春节作为法定节假日，只要是在春节期间上班的，都应当发给加班费。用人单位以补休、调休来冲抵春节假期加班费的，原则上不应得到支持。
值得一提的是，根据《工资支付暂行规定》，加班工资基数应按照双方约定标准确定。如果不能确定或协商不一致时，按照以下原则处理：
（一）实行月工资制的人员，加班费计算的基数按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的标准工资(基本工资、岗位工资、技能工资等)确定。
（二）实行计件工资制的劳动者，加班费计算的基数按完成计件任务的单件工资计算。
（三）新入职员工的工资标准，按劳动合同的约定或其他有关政策规定确定。
（四）特殊情况下，加班工资的计算基数可参照下列原则确定：
① 基础工资+绩效工资(奖金)；② 基本工资+各类补贴;③ 加班工资基数=(全部工资-扣除项目金额)/月计薪天数；④ 年休假、探亲假等假期期间享受的待遇低于最低工资标准的，其差额部分计入年终奖。